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企业发展计划师“出生记”的背地
发表时间:2020-11-21
2017-06-28         

自我加压 换代升级

遇到技术困难,刘春永老是第一个冲在火线,他应用丰盛的经验,充散发挥“排头兵、领头雁”的作用,与手下技术人员研讨探讨问题,手把手地将技术和经验传授给他们。在他的精心“打磨”下,一块块“璞玉”逐步演变成“钻石”。有了一个技术过硬的小组作支持,他也平稳完成了过渡期。

亲力亲为 安稳过渡

位于杨瓦路健康东街穿插口东侧的潍坊玉泉机械有限公司是家高端柴油机零部件精细制作企业,年销售收入超过1亿元。这家名不见经传的企业于2011年落户潍坊高新区新昌发展区,作为潍柴动力的配套企业,不到10年的时间里,销售收入增加10倍多,六合开奖现场直播,得益于公司对高端人才的器重,岳麓书院。人才是企业发展的中心竞争力,正是在这决议的引领下,副总经理刘春永作为高端人才被引进到公司。

转攻主业 心无旁骛

刘春永在来公司之前是省内一家大型国企的高管,他在2000年毕业后就开端与零部件加工打交道,已经有了20年的经验,用他本人的话说,除了没干过销售,其它所有与零部件有关的环节他都打过交道。

因为厂区地势低洼,夏天暴雨降临,企业都会见临排水不畅的问题。每逢雨季,新昌发展区工作人员就会来到厂区,与员工一起做好汛期防汛工作。当碰到场内积水时,又会第一时间赶到现场,查看受淹情况,并接洽抽水设备辅助排水。

发展区还踊跃联系区直部分到企业进行技术培训。特邀请区科技统计局相干引导到玉泉机械,对企业转型、高新技术认定、常识产权、科技金融、科技打算、科技人才、科技结果进行政策讲授。

2019年3月份,刘春永来到玉泉机械担负公司副总职务,负责管理生产、加工、技术方面的工作,手底下只有一个五人小组。由大型国企来到这里,刘春永迎来了一个艰巨的过渡期。本来他的手下有不少专门的管理人才,刘春永只管把好舵、掌好帆,做好运筹调度就行,然而当初手下只有5名“兵”,因而良多时候他不得不亲力亲为。

在刘春永完成制度改造和人员调整后,企业逐渐走上快捷发展的途径。但是没过多长时间,玉泉机械又面临到一个不小的挑衅。潍柴能源对零部件产品有了更高的请求,原有的设备和员工都无法知足需要,产量减少、产值下降。面对艰苦,刘春永充足施展了“一天当两天半”用的潍柴精神,对一线员工进行技术培训。他先是率领大家熟悉潍柴新要求,对零部件尺寸、质量标准等数据烂熟于心,而后加强业务能力培训,提升员工操作程度,进步工作效率。同时,对原有机器进行更新换代,在调换4台、增添4台新型设备后,大大提升了零部件产出品质。

理顺机制 事半功倍

新昌发展区经济疾速发展离不开像玉泉机械这样骨干企业的发展强大,也离不开像刘春永这样高端人才的引入。恰是有了这些专业化技巧人才的管理搀扶,才带动新昌片区企业的转型进级。而新昌发展区“店小二”式的服务精力,也跟辖区企业结下了深沉的“鱼水情”。(民众报业·大众日报客户端记者 张蓓 通信员 刘哲 报道)

“不规则、不成方圆。”刘春永来到玉泉机械的第一件事件,就是理顺规章轨制,对原有的职员进行调整,确保物尽其用、人尽其才。他花了1个多月的时光熟习企业情形,又联合本来企业的管理教训就地取材树立了一套齐备的治理制度,对出产尺度、产品德量有了明白的划定。同时,他依照已有员工的工作才能进行了从新划分,经由调剂后的人员框架大大晋升了工作效力。

刘春永捉住设备更新换代的契机,制订了一系列针对员工的赏罚机制。对工作能力强的员工,划分到加工核心,这里多为新型古代化设备,产品产量更高,能生产更加进步、附加值更高的产品,工人的工资也更为丰富。无奈满意新型装备操作的员工则持续加强学习培训,仍然待在原来的车间。通过工资高下,来鼓励员工增强学习,提升工作能力,带动企业实现“新旧动能转化”,向高端化工业转型。

新昌发展区对辖区企业实行“包联”服务制度,由专人包靠玉泉机械,按期访问并及时懂得企业诉求。企业在发展中遇到的问题,都能够通过包联人员及时反应,由发展区进行协调停决。

作为着重技术、管理型的人才,刘春永始终负责他专属的区域,不必担忧其余问题,而这份“一心”的坚持,离不开企业所属当地政府新昌发展区“店小二”式的服务。


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